“每次‘每周一讲’都是一次头脑风暴，既能学到专业知识，又能掌握业务技能，在锻炼自身实战能力的同时，还能借鉴吸收其他乡镇、室（组）的经验做法，可谓一举多得！”在绥阳县纪委监委“每周一讲”纪检监察业务培训结束后，该县纪委监委第二纪检监察室的一名年轻干部说道。

今年来，绥阳县纪委监委立足纪检监察工作需求、干部队伍实际，持续优化干部选用、教育培训、提拔使用、监督管理等工作，不断夯实队伍根基，推进纪检监察干部队伍建设，助推纪检监察工作高质量发展。

健全组织体系，着力改善队伍结构。扎实推进机构改革，建立空编人员动态补充机制，明确“选用管”标准，多渠道、深层次选调招录优秀干部充实纪检监察队伍，持续优化监督检查和审查调查部门职能职责，将人员力量向监督执纪执法部门倾斜，并严格落实“帮带”机制，“老纪检”带“新干部”，让年轻干部参与一线办案，提高实操能力。

抓实教育培训，全面提升综合素养。聚焦纪检监察主责主业和干部能力短板，统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种模式，按照“缺什么、补什么”原则，动态制定培训主题，着眼“如何高效处置问题线索”“审查调查措施使用管理”等主题进行专题培训。同时，强化现场教学，案管、审理、信访等部门围绕案件审理评查、案件录入、信访化解等专业知识不定期开展现场小班教学，着力培养一专多能的复合型干部。

聚力实战练兵，夯实履职根基。依托片区协作机制，组织开展年轻干部跟岗轮训、跟案锻炼，帮助补短板、强弱项，在监督检查、案件查办等实践工作中不断提升履职能力。建立常态化全员比武练兵机制，定期开展模拟案件实战练兵、工作成果交流会等，交流心得体会、分享经验做法，达到“一人提升、众人受益”的效果。

坚持严管厚爱，狠抓作风建设。分层分级开展政治家访，全方位了解干部家庭情况、思想动态、生活状况，针对性制定干部培养计划，切实提升干部成长率。加强对纪检监察干部的全方位管理和经常性监督，强化“八小时外”管理监督，深入开展纪检监察干部违规吃喝、违规饮酒专项整治，坚决遏制苗头性、倾向性问题。强化警示教育，对年轻干部、新提拔干部常态化开展谈心谈话，教育引导干部严格按照法定权限、规则、程序办事。（绥阳县纪委监委）