近日，桐梓县纪委监委举办35岁以下年轻干部业务“大比武”活动，来自委机关、各派驻纪检监察组、县委巡察办、乡镇街道纪（工）委的110名年轻干部参加“比武”。

比武现场组织严密有序、气氛严肃紧张，参加比武的干部们全神贯注，时而眉头紧锁，时而酣畅答题，笔尖交锋、挥毫竞技、一决高下。

“‘大比武’旨在全面考察干部能力素质，精准挖掘选拔监督检查、审查调查、综合文字等方面‘苗子’，分类‘培苗育苗’。”桐梓县纪委监委有关负责人介绍，本次比武练兵采用闭卷测试形式进行，共分为监督检查、审查调查、综合业务三套试卷，设填空、单选、判断、简答、公文写作、监督报告撰写、审查调查模拟等七种题型，内容涵盖党建、巡察、信访、案管、审理、党风、综合理论等多方面知识。

为达到以比促学、以学促练的目的,“比武”前，该县纪委监委围绕干部缺什么补什么原则，配套开展集中培训，围绕审查调查、监督检查、信访接待、公文办理、信息写作等方面进行“大练兵”。同时，提前组织巡察、干部、审理、案管、党风、信访、办公室等部门充分调研会商，摸清干部业务短板，总结必学知识点和干部运用中的易错点，针对性地梳理了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等35项必学“书单”和资料，分类建立题库供干部自学。

“通过近三个月的自学和单位组织的培训、帮带，业务能力得到了快速提升和突破，测试也让我更清楚自身的短板和弱项。”参加比武的纪检监察干部成某某表示，将针对比武暴露出的知识盲点加强学习提升。

“比武”是进行人才精准培养、实现人岗相适的第一步，“比武”结束后，由班子成员、部门负责人组成评卷团对试卷进行评改，对答卷情况中出现的易错点、模糊点进行总结归纳，并针对性地指定补短计划多举措帮助干部补短强项。同时，根据测试结果和干部日常表现，按照纳入科级优秀干部储备优先向组织推荐一批、纳入‘321’和“‘五类’人才库重点关注一批、安排点对点专项培养一批原则，实现学、比、用贯通。（桐梓县纪委监委）